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个人简历重在“真”与“实”
作者: 时间:2015/3/2 阅读:

怎样的简历才能受到招聘官的重视?如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢?这些都是求职者应该关心的问题。

一是要“真”。 

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使招聘官对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。 

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。 

二是要“实”。 

工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注,也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此,简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是,应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把这些知识技能运用于工作,这样才能让企业对你的实践能力产生信任。

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来源:中国国家人才网
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