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IT职场:为什么IT行业歧视“头发花白”的人
作者:汇博人才网 时间:2015/1/13 阅读:
        有人说IT行业的员工难,年长的IT员工更难。可能真的是没有说错。说起IT业,似乎就与活力、创新、年轻、激情、加班、熬夜、新潮等一系列词汇有关。而这一切词汇,似乎都表明,这是一个以年轻人为主宰的世界。

  这两天热炒的新闻更表明了这一点。国外媒体报道,谷歌年龄歧视案将重新开始审理。据这位名叫布莱恩·里德(Brian Reid)的管理人员称,通常情况下,谷歌对于年长的管理人员评价较低,而且给予的奖金也更少。在我的记忆里,IBM和朗讯也都有过类似的经历。今年2月份,一名叫做詹姆斯·帕琴扎的员工将IBM告上法庭,称IBM因为年龄歧视才对他作出这一决定。他因此要求IBM赔偿500万美元。去年4月10日,美国“公平就业机会委员会”将被法国阿尔卡特公司并购的朗讯科技公司告上法庭,“罪名”是在解雇一名老员工时违反了美国相关的就业反年龄歧视法律。

  看来,即使是IBM、Google这些声名赫赫的大公司,在法律制度较为完善的美国,IT业年龄歧视的情况也非常严重。在美国IT行业工作的高技术员工中,40%的员工认为存在年龄歧视现象,详情如图。为什么IT行业会如此“年轻”,为什么IT行业会这么歧视“头发花白”的人?究其原因,可能主要有以下几个方面:

  1、IT技术日新月异,年长员工跟不上时代发展的步伐。

  2、不要年长员工可能是出于成本考虑。很多IT公司都比较银根紧缩,这时,通常就会考虑裁掉那些月薪上万的老员工。

  3、很多工作,“头发花白”的人不一定比“头发黑”的人干的好。在IT企业,这个问题尤其突出。

  4、企业可能担心这些年老员工比年轻人更容易生病或丧失工作能力。

  5、个人传统偏见产生的对年长员工的歧视。这种偏见主要包括企业偏见、企业员工偏见和消费者偏见。

  那么,IT行业真的应该让年长员工走开吗?在相关法律比较缺失的今天,即使是从道德层面,我们也应该多为那些年长员工想想,同时也是为自己的企业考虑。

  从社会学理论考虑,对某些人群就业上的歧视,将使整个社会得不到这部分人群所带来的利润。从经济学理论考虑,歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见,尤其是年龄歧视,剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。不管是从哪种理论,还是从哪种实践考虑,每一种歧视,都会带来损失,这些损失,包括你企业的损失在内。

  俗话说的好:“家有一老,如有一宝”,让我们还是善待年长员工吧。

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来源:赛迪网
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