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求职简历
简历名称 求职简历 更新日期 2017/1/23
企业评价
建筑/建材/工程 | 10年以上 | 本科 | 乌鲁木齐市
编    号:N69618 性    别:
出生日期:1966/11/30 婚姻状况:已婚
国    籍:中国 民    族:汉族
身    高:CM 政治面貌:党员
教育程度:本科 毕业时间:2004年9月
户    籍:乌鲁木齐市 现居住地:乌鲁木齐市
职业概况
现从事行业:建筑/建材/工程 现从事职业:行政/后勤
现职位级别:高薪职位(管理类) 工作年限:10年以上
目前薪水: 海外工作经历:
求职意向
期望工作性质:全职 期望工作地区:乌鲁木齐市
期望从事行业:物业管理/商业中心,建筑/建材/工程,房地产开发,新能源,电力/电气/水利 期望从事职业:人事经理,人事总监,物业管理经理/主管,行政总监
期望薪水: 可面议 期望岗位名称:人事经理,人事总监,物业管理经理/主管,行政总监 (到岗:1个月内)
自我评价/职业目标
自我评价:军人出身的我,几十年来一直受部队和国有大中型企业的培养教育,始终保持着谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风,为人谦和、性格直率,遇事冷静、作风硬朗,对工作有着强烈的责任心和使命感;有较强的计划、组织、指挥、沟通和协调能力;有良好的团队合作意识;具有较好的语言表达和公文写作能力。十余年的人资管理经历,使我对人力资源管理六大模块的工作已了然于胸,特别是对员工绩效管理工作更是有独到的见解和认识,有丰富的实操经验。其次,有很好的学习、领悟能力。比如:随着国家供给侧结构改革的不断深入,新型城镇化发展战略的不断推进,BT.BOT.PPP等投融资业务的有序开展,新的事物不断涌现,改革、创新已成为新的常态,如何面对新常态,适应新发展,对我们HR提出了新的要求,为此,学习新业务,增加新本领,把握新常态将成为我们今后学习、工作努力的方向。

职业目标:人力资源总监、行政总监、行政副总、物业公司总经理或副总经理
教育背景
  • 学校名称:
  • 乌鲁木齐市成人教育学院 ( 2001年9月 - 2004年7月 )
  • 专业名称:
  • 建筑工程与管理
  • 学历:
  • 本科
  • 所在地:
  • 证 书:
  • 毕业证书
  • 学校名称:
  • 乌鲁木齐市成人教育学院 ( 1995年9月 - 1996年11月 )
  • 专业名称:
  • 经济管理
  • 学历:
  • 大专
  • 所在地:
  • 乌鲁木齐市成人教育学院
  • 证 书:
  • 毕业证书
  • 学校名称:
  • 新疆三建中学(乌鲁木齐市第82中学) ( 1981年9月 - 1983年6月 )
  • 专业名称:
  • 高中基础教育
  • 学历:
  • 高中
  • 所在地:
  • 乌鲁木齐市钱塘江路5号
  • 证 书:
  • 毕业证书
  • 学校名称:
  • 新疆化肥厂子校上小学、初中 ( 1973年9月 - 1981年6月 )
  • 专业名称:
  • 初中基础教育
  • 学历:
  • 初中
  • 所在地:
  • 乌鲁木齐市乌拉泊
  • 证 书:
  • 毕业证书
工作经验
  • 公司名称:
  • 中建新疆建工路桥工程有限公司 ( 2015年4月 - 2016年6月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 乌鲁木齐市
  • 职位名称:
  • 公司安全总监
  • 工作描述:
  • 1.配合主管生产副总经理开展安全生产监督管理工作,对安全生产负监管领导责任。
    2.协助总经理建立本企业安全生产监督保障体系并具体实施。
    3.配合主管生产副总经理组织落实安全生产规章制度、安全操作规程。
    4.组织编制本企业年度安全生产计划。
    5.负责企业安全生产监督管理工作的总体策划与部署,并督促实施。
    6.协助主管生产副总经理定期召开安全生产工作会议,及时解决存在的安全问题。
    7.组织开展安全生产检查,督促隐患整改。
    8.组织安全生产宣传、教育、督促相关岗位人员持证上岗。
    9.领导安全生产监督管理部门开展工作,督促、指导下属单位安全生产工作。
    10.协助主管生产副总经理开展“安全生产月”、现场观摩会,以及安全生产、文明施工竞赛活动,总结推广先进经验。
    11.组织对下属单位安全生产目标完成情况进行考核,提出奖罚意见。
    12.实施应急预案,参加因工伤亡事故的调查、分析、处理。
  • 公司名称:
  • 中建新建公路桥工程有限公司办公室 ( 2014年4月 - 2015年3月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 公司规模:
  • 500~1000人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 总经办主任
  • 工作描述:
  • 1.负责组织建立公司总部管理体系,组织建立完善各类管理制度;
    2.负责组织建立公司总部组织架构、组织编制部门职能,完善总部管理工作流程,协调各部门业务接口关系;
    3.负责公司领导日常工作的服务和协调,负责公司领导秘书的综合管理;
    4.承担公司总部综合值班工作,完善重大事项报送机制,确保公司内外重大、紧急、突发事件和信息的及时处置和解决;
    5.协调公司总部各部门日常管理工作开展,确保公司总部日常管理运行有序有效;
    6.建立和完善公司重大决策体系,负责重大决策事项督办,确保公司管理决策贯彻落实;
    7.建立健全各类办公管理制度,保障公司办公运转有序高效;
    8.负责上级管理机构来文来电、机要文电、下属单位文电、部门请示报告等各类文电的接收、批转、分办、督办、反馈、存档、销毁;
    9.负责公司总部发出文件的拟定、审核、登记、印发;指导本企业公文管理工作,开展公文质量评价;
    10.负责公司各类印章、资信证照使用管理和日常维护;
    11.负责公司会议管理,制定公司总部年度会议计划,统筹协调各类专题业务会议的组织召开,承担公司重大会议的组织和日常管理决策会议的组织召开;
    12.归口.......
  • 离职原因:
  • 在职
  • 公司名称:
  • 中建新疆建工路桥工程有限公司海外蒙古板块 ( 2013年5月 - 2014年3月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 职位名称:
  • 党组织副书记
  • 工作描述:
  • 1.在思想政治工作中,把搞好安全生产作为一项重要任务,积极宣传、贯彻党、国家和省地电公司有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定,充分发挥党群组织对安全生产的保证监督作用。
    2.把安全工作列入党支部的重要议事日程,对企业发生的事故承担相应的领导责任;参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题,并动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动,发挥模范带头作用。
    3.领导党团组织,紧密围绕企业的安全生产形势,开展思想政治工作,采用各种生动有效的形式,对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育,使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
    4.在中层管理人员考核、选拔及思想政治工作评比中,把安全业绩作为重要的考核内容。
    5.经常深入生产现场、班组,了解安全生产情况,掌握职工思想动态,指导基层党小组及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。
  • 离职原因:
  • 调动
  • 公司名称:
  • 中建新疆建工路桥工程有限公司 ( 2009年4月 - 2013年4月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 公司规模:
  • 500~1000人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 人力资源部部长
  • 工作描述:
  • 1.制订公司人力资源战略规划,并指导和组织实施;
    2.建立公司人力资源引进机制,负责公司毕业生招聘工作及本部员工岗位管理、员工招聘、员工调配工作;
    3.负责公司劳动关系管理工作,协调劳动争议、劳动纠纷等工作;
    4.负责公司人力资源数据采集、编制及汇总工作;负责公司人力资源统计报表管理工作;
    5.负责公司本部员工退休、退职、特殊工种提前退休、病退、工伤退休的核定及审批工作;
    6.负责管理团队考核及领导人员的选拔、任免、考核、奖惩、交流等工作;负责后备管理人才的选拔、培养、交流与使用;
    7.负责公司薪酬分配管理工作,建立、完善薪酬分配体系;负责本部部门及员工的绩效考核工作;
    8.负责本部员工社会保险、薪酬福利管理工作;负责公司企业年金保障体系的建立、管理与实施工作;
    9.制定公司员工教育培训规划和年度计划,并组织实施;
    10.负责公司员工培训工作,完善培训制度,做好培训经费的预算与管理工作; 
    11.建立和完善本部员工职业生涯通道,指导员工职业发展;
    12.负责公司人力资源开发工作,各类专家推荐、职称评审、执业(职业)资格认证、职业技能鉴定工作。


  • 离职原因:
  • 调动
  • 公司名称:
  • 新疆第三建筑工程公司 ( 2005年4月 - 2009年3月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 国有企业
  • 公司规模:
  • 1000人以上
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 人力资源部部长
  • 工作描述:
  • 1.负责制定公司人力资源发展规划并组织实施;
    2.负责做好公司部门负责人和下属单位领导班子成员等中层干部的考核、考察和调配工作;
    3.负责公司劳动关系管理,包括:办理员工的录用、调配、聘任、考核、奖惩和退休、退职等有关手续的审核;
    4.负责出国人员审查、员工职称评审工作;负责工人技能鉴定、技师资格评定及特种作业人员的取证、复审工作;
    5.负责公司本部机构设置和定编定岗工作;
    6.负责公司员工培训归口管理工作;负责人事档案管理工作;
    7.负责公司与社会保险行政部门业务联系与协调工作,拟定劳动工资与社会保险管理制度及实施办法,并不断修订完善;
    8.负责员工的绩效考核与评价;
    9.完成领导交办的其他工作。
  • 公司名称:
  • 乌鲁木齐市德维乐物业管理有限责任公司 ( 2001年4月 - 2005年3月 )
  • 所属行业:
  • 物业管理/商业中心
  • 公司性质:
  • 股份制企业
  • 职位名称:
  • 公司副总经理
  • 工作描述:
  • 1.在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。
    2.依照上级单位和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。
    3.依照上级单位和本公司的要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。
    4.负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。
    5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
    6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。
    7.根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。
    8.负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。
    9.负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。
    10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。
    11.负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。
    12.协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。
    13.受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理
  • 公司名称:
  • 新疆第三建筑工程公司建材厂 ( 1998年4月 - 2001年3月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 国有企业
  • 职位名称:
  • 销售科长
  • 离职原因:
  • 调动
  • 公司名称:
  • 新疆第三建筑工程公司运输分公司 ( 1989年7月 - 1998年3月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 国有企业
  • 职位名称:
  • 汽车驾驶员、劳资员、统计员、生产调度、汽车一队副队长、汽车一队队长
  • 离职原因:
  • 调动
  • 公司名称:
  • 中国人民解放军36165、36148部队 ( 1984年10月 - 1989年3月 )
  • 所属行业:
  • 检测/检验/认证
  • 公司性质:
  • 国有企业
  • 职位名称:
  • 驾驶班班长
  • 公司名称:
  • 新疆第三建筑工程公司青蜂公司 ( 1983年6月 - 1984年10月 )
  • 所属行业:
  • 建筑/建材/工程
  • 公司性质:
  • 集体企业
  • 公司规模:
  • 1000人以上
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 钢筋班班长
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 英语
  • 一般
  • 英语
  • 一般
职业技能
职业技能: 
计算机能力:熟悉各类办公软件, 能很好地利用计算机和网络信息系统进行日常的办公及公文处理。
技能专长: 具有良好的计划、组织、指挥、协调和控制能力;有丰富工作经验及团队合作意识;有较好的写作和对外公关能力。熟悉物业管理、人力资源管理等方面的法律、法规及配套文件。对人力资源管理各个模块工作,特别是工作分析、薪酬管理、绩效管理以及物业管理方面的实操管控都有较好的理解、认识和运用;取得了企业一级人力资源管理师职业资格(高级人力资源管理师)、高级经济师专业技术任职资格(高级经济师)、物业经理人执业职格、助理工程师专业技术任职资格(助理工程师)等相关证书,具有较好的执业能力和管理水平。
 
培训经历
  • 培训机构:
  • 自治区人力资源和社会保障厅 ( 2013年8月 - 2013年8月 )
  • 课程名称:
  • 专业技术人员继续教育
  • 证书:
  • 培训机构:
  • 中建六局基础设施事业部 ( 2011年2月 - 2011年5月 )
  • 课程名称:
  • 商务合约及投融资管理
  • 证书:
  • 继续教育证书
  • 课程描述:
  • 挂职交流培训。受训内容涵盖,工程项目策划、实施策划、风险管控等内容。
  • 培训机构:
  • 自治区劳动和社会保障厅 ( 2007年1月 - 2007年1月 )
  • 课程名称:
  • 继续教育培训
  • 证书:
  • 继续教育证书
  • 课程描述:
  • 劳动合同法及其配套文件。
  • 培训机构:
  • 自治区劳动和社会保障厅 ( 2005年7月 - 2005年7月 )
  • 课程名称:
  • 劳资人员培训
  • 证书:
  • 继续教育证书
  • 课程描述:
  • 劳动法及其配套文件、社会保险与经办等内容。
  • 培训机构:
  • 北京建筑工程大学 ( 2005年11月 - 2006年1月 )
  • 课程名称:
  • 高级管理人员培训班
  • 证书:
  • 结业证书
  • 课程描述:
  • 人力资源管理、企业战略管理、工程项目管理、国际工程管理、计算机操作与应用等内容
  • 培训机构:
  • 自治区劳动和社会保障厅 ( 2005年10月 - 2005年10月 )
  • 课程名称:
  • 劳动仲裁员资格培训
  • 证书:
  • 执业资格证书
  • 课程描述:
  • 劳动法及其配套文件。劳动仲裁员资格证书。
  • 培训机构:
  • 深圳物业管理学院 ( 2001年5月 - 2001年5月 )
  • 课程名称:
  • 物业管理经理人培训
  • 证书:
  • 执业资格证书
  • 课程描述:
  • 物业管理与修缮。取得物业管理经理人职业资格证书。
  • 培训机构:
  • 陆军十一师司训大队 ( 1987年3月 - 1987年9月 )
  • 课程名称:
  • 汽车驾驶专业培训
  • 证书:
  • 汽车驾驶证书
  • 课程描述:
  • 汽车驾驶和维修
  • 培训机构:
  • 新疆军区电子对抗教导大队 ( 1985年3月 - 1985年7月 )
  • 课程名称:
  • 雷达操作手专业培训
  • 证书:
  • 上岗证书
  • 课程描述:
  • 雷达理论、操作与维修
IT技能
  • 技能名称
  • 使用时间
  • 掌握程度
  • Developer/ Designer 2000
  • 120个月
  • 良好
项目经验
  • 项目名称:
  • 参与乌鲁木齐市首列PPP投融资项目的标前策划工作 ( 2015年4月 - 2015年8月 )
  • 项目描述:
  • 2015年8月26日,中建新疆建工(集团)有限公司中标乌鲁木齐首个PPP项目——乌鲁木齐市城南经贸区先行启动区(沙依巴克区)市政道路PPP项目。该项目包括四条道路,长逾14公里,总投资逾20亿元。
  • 项目名称:
  • 主持制定了路桥公司本部员工考勤管理办法、环境卫生管理办法,并组织实施; ( 2014年4月 - 2014年6月 )
  • 项目描述:
  • 自党的第二批群众路线教育实践活动开展以来,针对广大职工提出的意见和本部存在的问题,制定具体办法,并加以改正。目前,员工的劳动纪律和办公环境的卫生均得到加强和改善。
  • 责任描述:
  • 本部员工考勤管理办法和环境卫生管理办法均由办公室负责实施和督办。
  • 项目名称:
  • 主持制定了路桥公司员工职级和薪酬管理实施细则 ( 2012年3月 - 2012年9月 )
  • 项目描述:
  • 对公司原有的职工职级进行认真梳理,对原有的薪酬结构进行了调整。
  • 责任描述:
  • 全面负责
  • 项目名称:
  • 主持制定公司员工培训管理办法、员工返聘管理办法等文件 ( 2011年6月 - 2011年7月 )
  • 项目描述:
  • 通过上述办法的出台,较好地保证了公司员工的培训和退休人员的反聘管理工作。
  • 责任描述:
  • 全面负责。
  • 项目名称:
  • 主持制定了路桥公司员工管理办法、员工奖惩办法等一系列人资管理性文件。 ( 2010年3月 - 2010年3月 )
  • 项目描述:
  • 通过上述文件的出台,为公司的人员管控、职工奖惩提供了政策依据和制度保障。
  • 责任描述:
  • 全面负责公司人力资源管理工作。
  • 项目名称:
  • 参与起草了新疆建工路桥工程有限责任公司薪酬管理办法 ( 2009年3月 - 2009年3月 )
  • 项目描述:
  • 对原有薪酬结构进行调整和修改,制定出符合公司实际的薪酬管理办法。
  • 责任描述:
  • 参与起草
  • 项目名称:
  • 主持制定了新疆三建三个年度的员工薪酬管理办法 ( 2005年3月 - 2007年3月 )
  • 项目描述:
  • 对当时的企业管理和员工激励起到了积极作用,促进了企业的和谐发展。
  • 责任描述:
  • 负责公司组织人事和劳资管理
  • 项目名称:
  • 组织制订了物业公司员工绩效考核办法 ( 2001年3月 - 2001年6月 )
  • 项目描述:
  • 通过对员工的岗位评价,制定百分制考核办法。
  • 责任描述:
  • 亲自拟定了员工绩效考核办法。该办法的出台,加强本单位员工的管理,提高企业的物业管里水平。
所获证书
  • 证书名称
  • 获得时间
  • 成绩
  • 物业经理人执业资格证书
  • 2001年5月
  • 劳动仲裁员资格证书
  • 2005年10月
  • 驾驶执照
  • 1988年7月
  • 高级经济师(人力资源经济)
  • 2013年10月
  • 中级经济师(人力资源经济)
  • 2008年11月
  • 国家注册一级人力资源管理师
  • 2007年11月
  • 助理工程师(房建工程)
  • 2001年8月
附加信息
  • 特长:
  • 汽车驾驶与维修、物业及后勤管理、公司行政与人力资源管理等。
  • 兴趣爱好:
  • 音乐、游泳、时事政治及写作等
联系方式