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  • 职位名称
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 投递职位
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  • 1.男性,年龄32-48岁,大专以上学历,机电及相关专业,中级及以上职称。  2. 从事煤矿工作10年以上,其中基层工作经验5年以上,副职、总工或副总工程师工作经验3年以上,或国有大中型煤炭企业大采区、掘进区、机电区长工作经验5年。  更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 投递职位
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  • 熟悉露天煤矿生产工艺流程,有丰富的现场管理经验
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 投递职位
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  • 专科以上,男女不限,有一定社会资源,负责区域内市场的开拓,客户的开发及市场分析,销售渠道及客户的管理。有组织领导能力,能配合销售总监完成销售任务。
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:3|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 任职要求:测绘专业大专以上学历,工程师以上职称,有在大型施工企业从事路桥工程测量5年以上工作经验;
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责组织设计评审,提供设计优化建议; 3、组织施工组织设计、专项方案评审,提供施工技术优化方案;组织专项方案技术论证; 4、工程变更与签证的技术核定; 5、新技术推广与应用; 任职要求: 1、专业要求 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、制订ppp项目建设阶段总进度计划(自立项至竣工验收),分解进度控制目标; 3、审查参建单位制订的二级进度计划,定期检查各阶段进度计划实施情况,制订并落实纠偏措施,确保进度目标受控; 4、主持进度专题协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责落实五方责任主体责任,定期检查参建单位的质量、安全管理体系,定期检查重要环节、关键部位的质量、安全隐患防控情况,并督促整改;主持质量、安全专题会议。 3、配合政府质量监督部门对工程的质量、安全监督 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责组织设计评审,提供设计优化建议; 3、组织施工组织设计、专项方案评审,提供施工技术优化方案;组织专项方案技术论证; 4、工程变更与签证的技术核定; 5、新技术推广与应用; 任职要求: 1、专业要求 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、制订ppp项目建设阶段总进度计划(自立项至竣工验收),分解进度控制目标; 3、审查参建单位制订的二级进度计划,定期检查各阶段进度计划实施情况,制订并落实纠偏措施,确保进度目标受控; 4、主持进度专题协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责落实五方责任主体责任,定期检查参建单位的质量、安全管理体系,定期检查重要环节、关键部位的质量、安全隐患防控情况,并督促整改;主持质量、安全专题会议。 3、配合政府质量监督部门对工程的质量、安全监督 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责组织设计评审,提供设计优化建议; 3、组织施工组织设计、专项方案评审,提供施工技术优化方案;组织专项方案技术论证; 4、工程变更与签证的技术核定; 5、新技术推广与应用; 6、熟悉挡土墙、桩基、抗 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、制订ppp项目建设阶段总进度计划(自立项至竣工验收),分解进度控制目标; 3、审查参建单位制订的二级进度计划,定期检查各阶段进度计划实施情况,制订并落实纠偏措施,确保进度目标受控; 4、主持进度专题协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在项目公司工程技术部经理的领导下工作; 2、负责落实五方责任主体责任,定期检查参建单位的质量、安全管理体系,定期检查重要环节、关键部位的质量、安全隐患防控情况,并督促整改;主持质量、安全专题会议。 3、配合政府质量监督部门对工程的质量、安全监督 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 职位要求:1、大专以上学历;2、专业不限;3、坦诚自信,热情开朗、乐观进取,勤奋坚韧,高度的工作热情;有良好的团队合作和敬业精神;具有独立的分析、判断和解决问题的能力;良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 岗位职责 1、主要从事芯片(cpu,layer2/3switch,ge-pon,vdsl,wirelesslan)功能的调查,芯片质量的测试、评估工作; 2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件开发; 3、负责智能设备软件设计与开发; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:6|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 销售顾问要求:大专以上学历,有驾照,能够熟练驾驶车辆,良好和沟通协作能力,团队合作意识强,具备汽车销售经验或奢侈品销售经验者优先。 待遇:公司提供岗位培训,一经录用,交纳社保五金及住房公积金,有意者请将简历及照片发送至:shan.wang@lsh.com。 电 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 1、35-45岁,本科学历优先;人力资源管理、工商管理专业; 2、5年以上大中型企业人资工资经验,3年以上专职招聘与绩效管理工作经验; 3、全面统筹规划企业的人力资源战略; 4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 5、有良好的职业素养,沟 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 1、填写给排水安装工程资料及施工技术交底。 2、参与图纸会审,整理记录图纸会审中提出的问题。 3、对水施图纸不符合施工现场要求的内容与设计院、甲方、监理洽商,让设计院出相应的变更图纸。 4、参加项目部工程会与监理例会,提出工程项目给排水安装施工过程中出现的问题 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:8年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 1、管理学、经济学、统计学等相关专业毕业,10年以上企管工作经验,5年以上企管负责人工作经验。 2、对企管工作能全面、清晰的理解,执行力强。 3、有一定的财务管理知识。 4、身体健康,原则性强。 5、男女不限,详情面议。
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  • 学历要求:中专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:6|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 任职要求: 1、28—42岁之间,市场营销、管理学、经济学等相关专业毕业,5年以上市场开发工作经验,3年以上带团队经验。 2、有过快消、家电、厨具行业销售经验者优先考虑。 3、团队领导能力强,有创新意识和吃苦耐劳精神。 4、年薪6万—12万,男女不限。 5、公 更详细...
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