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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 1、专科及以上学历,保险或市场营销专业优先; 2、具备1年以上汽车保险管理工作经验者优先; 3、具备一定的保险产品方面的相关知识; 4、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识; 5、具备客户关系管理方面的相关知识; 6、具备客户销售和电话营销方面的相关知识 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 岗位要求: 1、大专以上学历 2、有保险公司或者4s点保险工作经历一年以上; 3、有续保工作经验者优先; 4、有良好的沟通能力、亲和力。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、分公司资金预算计划管理及资金使用分析; 2、负责公司资金支出工作,登录资金支出台账,编制公司年度/月度资金支出汇总; 3、协助分公司完成其他资金相关工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历(毕业证、学位证齐全) 2、积极进取 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作,提高新人的技能; 2、组织与实施试用业务员层级的非制式培训班的教学工作,提高新人的技能; 3、制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准,提高新人层级培训的质量。 任职 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1协助营业区经理做好营业区的行政工作 2协助营业区经理组织好各种会议 3营业区内档案管理 4营业区职场管理、礼仪管理和资产管理 5协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系 6报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作 7完成领导交办其他工作
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1.业务发展策略与规划 (1)收集市场信息,制订分公司及各业务渠道业务发展策略与规划。 (2)根据市场及公司发展情况,制订各业务渠道年度任务及保费目标。 2.业务部门监督与管理 (1)监督各业务部门的销售员工管理,确保其符合公司以及保监部门的规定。 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责 1、执行分公司渠道业务预算与渠道业务发展计划; 2、开展本机构渠道业务拓展与维护,实施渠道业务各项促销活动和激励、竞赛活动,确保完成渠道业务计划与各项任务指标; 3、实施渠道业务市场调研,收集、分析客户反馈和竞争对手信息,汇总分析业务发展情况和市场需 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1、根据车险定价要求,实现对各类车险业务的定价,并对定价结果进行反馈和跟踪; 2、实施车险投产比管理流程,跟踪监控业务政策调整效果,并提出新的建议; 3、对承保业务结构及风险进行分析,并根据存在的问题拟定管理措施; 4、提出预算执行的应对措施和发展 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 一、渠道沟通拜访; 二、渠道协议签订; 三、渠道会议、活动组织; 四、渠道竞赛、内部竞赛制定、追踪与总结; 五、银保通协议的签订与执行维护; 六、配合银保通上线测试与管理; 七、渠道手续费结算。 渠道推动岗具有营销企划工作经验,具备金融、经济类相关专业知识,具 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1.推动执行总部与区域下发的各项业务推广方案并加已兑现。 2.结合营销节奏,制定适宜的业务推动方案,提升个险整体内化推动 3.制定综合开拓推动业务的整体规划,相关业务宣导推动
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 配合总部、区域沟通配送指标表现,完成总部、区域交办的各项工作;定期制定电销管理月度分析报告,提出建议并改善。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 【岗位职责】 岗位职责:1、分析市场并据此制定和分解年度经营计划及预算方案,组织落实各条线业务发展的各项战略目标和计划任务,监控业务的发展进度,确保完成经营目标; 2、根据分公司业务发展战略要求,明确当地发展策略,指导各业务分部进行业务开拓和维护,以确保本机构 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:15|福利指数:92
  • 投递职位
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  • (一)通过客户分析,了解客户类别,进行客户分类经营 (二)持续客户经营与开发,完成公司分配的业务指标 (三)针对服务过程中客户的询问、意见、投诉做好收集,通过服务建立客户对公司的认同感 (四)通过服务加强与客户的交流,促进公司与客户之间的关系 (五)向客户推荐 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助公 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。急聘营业区总监。 【营业区总监工作职责】 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
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  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理。 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协 更详细...
显示前43条 第1/3
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