•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:30|福利指数:76
  • 投递职位
  •  
  • 主要是车险、寿险理赔及后期客户服务维护。车险定损,寿险理赔。
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 1、专科及以上学历,保险或市场营销专业优先; 2、具备1年以上汽车保险管理工作经验者优先; 3、具备一定的保险产品方面的相关知识; 4、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识; 5、具备客户关系管理方面的相关知识; 6、具备客户销售和电话营销方面的相关知识 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • 1.推动执行总部与区域下发的各项业务推广方案并加已兑现。 2.结合营销节奏,制定适宜的业务推动方案,提升个险整体内化推动 3.制定综合开拓推动业务的整体规划,相关业务宣导推动
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • 配合总部、区域沟通配送指标表现,完成总部、区域交办的各项工作;定期制定电销管理月度分析报告,提出建议并改善。
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • (一)完成公司赋予的各项岗位责任:以完成个人绩效责任额为使命,达成年/季/月/周各项要求指标; (二)网点维护与经营: 1.对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能; 2.收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施; 3. 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • 1.宣导、实施省级机构及本机构的绩效推动、电子交费推广方案 2.负责本机构保全专员收费区域和督导单位的规划,进行无人服务件的上报 3.负责本机构保单回退、收费问题件的核实、上报和处理 4.负责本机构保全专员人工收费凭证的发放、回销追踪和查核事宜; 5.负责本机 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • 1、协助营业区经理做好营业区的行政工作 2、协助营业区经理组织好各种会议 3、营业区内档案管理 4、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理 5、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系 6、报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作 7、完成领导 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
  •  
  • 1、按照国家有关会计制度及公司的会计核算要求,在财务系统中及时、准确、真实的进行账务核算。 2、对三级机构日常核算工作进行指导、检查、监督。 3、每月elis-las接口期间关闭数据检查、差异处理:包括elis-las自动制证凭证、佣金自动制证凭证、影像扫描凭 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
  •  
  • 1.协助续期销售督导的相关指标追踪;每日业绩报表的制作下发; 2.续期客户服务档案的信息管理、客服工作的分配及追踪; 3.续期应收清单的制作和发放;对续期客户特色服务信息的编制派发; 4.续期特殊业务处理及特殊件的上报及追踪;
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
  •  
  • 1、负责产品运作的标准化推动及产品运作合规操作与督导; 2、配合主管训练室主任完成“主管生产线”的安装与督导; 3、负责完成“主管例会”的各项基础数据; 4、负责专推的管理工具的编写与发行; 5、协助主管训练室主任完成各项主管训练工作。 6、本科以上学历,有人 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
  •  
  • 本科以上学历,有人事、财务、营销等相关数据类工作经验优先; 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:88
  • 投递职位
  •  
  • 专业不限,男性、应届毕业生优先。
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 【岗位职责】 岗位职责:1、分析市场并据此制定和分解年度经营计划及预算方案,组织落实各条线业务发展的各项战略目标和计划任务,监控业务的发展进度,确保完成经营目标; 2、根据分公司业务发展战略要求,明确当地发展策略,指导各业务分部进行业务开拓和维护,以确保本机构 更详细...
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:15|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • (一)通过客户分析,了解客户类别,进行客户分类经营 (二)持续客户经营与开发,完成公司分配的业务指标 (三)针对服务过程中客户的询问、意见、投诉做好收集,通过服务建立客户对公司的认同感 (四)通过服务加强与客户的交流,促进公司与客户之间的关系 (五)向客户推荐 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助公 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总监,确保完成公司下达的各项考核指标,协助 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
  •  
  • 为建立高产能、高生产力、专家型的标准团队,打造一支作风过硬、技能过硬、品质过硬,能够提供多种综合保险产品与服务的专业化销售队伍。急聘营业区总监。 【营业区总监工作职责】 营业区总监负责所辖各财富团队的建立与管理 (一)制定营业区日常工作计划,组织管理各财富总 更详细...
显示前51条 第1/3
1 2 3 >