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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 要求:年龄35岁以下,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等全日制专科以上学历。2年以上人力资源工作经验,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、培训、薪酬、绩效等工作实务。熟练使用办公软件。
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 1、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   4、组织、安排应聘人员的面试;   5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   6、管理公司人事的档案。   
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、公司人员招聘储备、录用、转正、异动、离职等; 2、人事档案、信息资料的管理与分类; 3、劳动关系、劳动合同的具体管理; 4、人事相关报表、数据、基本信息的完成,整理与保存; 5、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 6、公司社保的办理,维护 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源/行政工作经验;3、熟悉人力资源及工作流程,或者有过各类资质办理工作经验者优先考虑;或者有工程、设计等行业技术性工作经验者优先考虑。4、具有良好的组织协调能力及沟通能力,一定的分析、解决问题能 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 任职资格: 学历、专业知识:大专以上,具有人力资源管理、企业管理、行政管理等相关知识。 工作经验:具有二年以上行政、人事相关工作经验,熟练掌握办公软件,能独立胜任工作。 岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,招待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:3|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块 2.1年以上大型企业人力资源工作经验(同时欢迎优秀应届毕业生) 任职要求: 1.人力资源相关专业 2.持有人力资源二级证书
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 岗位要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、2年以上人力资源工作经验z者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 任职要求:相关专业本科毕业3年及以上,2年以上职务工作经验。月薪5000-8300元 面试地点:五家渠恒大金碧天下11号楼304
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 负责员工招聘、考勤、培训、绩效考核等人资相关工作;23-35岁,本科上学历,人力资源专业,取得人力资源中级职称,3年以上中大型企业(300人以上)工作经验。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 岗位职责 1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 任职要求: 1、组织对人员需求进行分析。 2、提出人员招聘的渠道选择及招聘费用的预算和控制 3、进行人员招聘、选拔和评估 4、协助人事总监完成其他人事工作 5、完成公司领导交于的其他工作 6、在岗期间能独立开展工作,具有变革意识,勇于挑战。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 人力资源或相关管理专业毕业,本科以上学历,2年以上人事工作经验,熟悉国家相关人力资源政策法规,掌握招聘、员工关系、薪酬绩效的基本知识,具备一定的计划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力、人际交往能力,信息管理能力、表达能力。
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业,非人力资源专业的需持有人力资源从业资格证。 2、可接受优秀应届毕业生,党员或农村户籍的优先考虑,要求适应力、学习力及抗压能力强。 3、211本科培训期2200元/月,其它本科院校2000元/月。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、负责分公司及下属三、四级机构员工入、调、离职手续的办理; 2、负责分公司及下属三、四级机构员工劳动合同的签订与解除; 3、负责分公司员工一级档案转入、转出手续的办理; 4、二级档案的建立与管理; 5、负责ps系统分公司人员信息的录入与更新; 6、负责各类人 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、企业管理、工商管理、人力资源管理及相关专业,本科学历,有三级人力资源管理师证。 2、要求男性,1年以上上市公司或大中型企业工作经验者优先录用。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 人力资源相关专业,2年以上相关工作经验,熟练操作1-2个模块。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;   2.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;   3.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;   4.负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、组织培训需求调查,为培训计划的建立提供依据,确保培训的具有针对性,提高培训培训出勤率,保证培训效果(培训满意度); 2.做好培训档案的建立及培训资料的留存,确保相关资料的完整性及时效性,建立有效的培训资料共享机制; 3、编制员工工资报表,保证工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 项目部人事相关工作,主要负责农民工实名制管理相关工作。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.负责人管核心业务系统的维护和管理; 2.负责总公司要求的核心系统维护及梳理等重要工作事项(如营业区关联); 3.负责做好当地外勤薪资、人事管理工作; 4.负责对代理业务进行日常管理,并且建立代理业务合规经营档案; 5.完成领导交办的其他工作。 更详细...
显示前34条 第1/2
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