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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、组织培训需求调查,为培训计划的建立提供依据,确保培训的具有针对性,提高培训培训出勤率,保证培训效果(培训满意度); 2.做好培训档案的建立及培训资料的留存,确保相关资料的完整性及时效性,建立有效的培训资料共享机制; 3、编制员工工资报表,保证工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.遵守公司的各项规章制度和部门各项规定; 2.负责协调处理办公室日常人事行政; 3.配合直线上级,完成各项任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,文秘、行政管理或管理类相关专业; 2.有1-3年的相关工作经验; 3.较好的语言表达能力及沟通能力, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.遵守公司的各项规章制度和部门各项规定; 2.负责协调处理办公室日常人事行政; 3.配合直线上级,完成各项任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,文秘、行政管理或管理类相关专业; 2.有1-3年的相关工作经验; 3.较好的语言表达能力及沟通能力, 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.员工入离职手续办理 2.协助主管进行员工招聘工作,如简历的初步删选和进行面试安排 3.社保&公积金缴费基数申报 4.员工考勤统计 5.办公用品采购及管理 6.行政接待等事宜 7.上级主管安排的人事行政其他工作 任职资格: 1 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 1、本科,人力资源,心理学,工商管理类专业,应届毕业生亦可; 2、有良好的个人修养,为人踏实,有上进心。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:6|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   4、组织、安排应聘人员的面试;   5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   6、组织、实施员 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、日常人事工作:如:办理员工入、离职手续,缴纳社保,考勤管理,绩效考核等。 2、日常行政工作,处理领导交代的临时性工作。 要求:大专以上学历,有1-2年人事工作行政工作经验,熟悉劳动法律法规,有强烈的责任心,应变能力强、抗压能力强。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:96
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、企业管理类相关专业,2017年应届毕业生亦可; 2.踏实,勤奋,稳定; 3.有人力资源管理师证者优先;
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、企业管理、工商管理、人力资源管理及相关专业,本科学历,有三级人力资源管理师证。 2、要求男性,1年以上上市公司或大中型企业工作经验者优先录用。
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业,非人力资源专业的需持有人力资源从业资格证。 2、可接受优秀应届毕业生,党员或农村户籍的优先考虑,要求适应力、学习力及抗压能力强。 3、211本科培训期2200元/月,其它本科院校2000元/月。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 负责员工招聘、考勤、培训、绩效考核等人资相关工作;23-35岁,本科上学历,人力资源专业,取得人力资源中级职称,3年以上中大型企业(300人以上)工作经验。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:90
  • 投递职位
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  • 工作地点乌市高新区北区,性别不限,聘制造型企业3年以上人事行政管理工作经验者。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 任职要求: 1、组织对人员需求进行分析。 2、提出人员招聘的渠道选择及招聘费用的预算和控制 3、进行人员招聘、选拔和评估 4、协助人事总监完成其他人事工作 5、完成公司领导交于的其他工作 6、在岗期间能独立开展工作,具有变革意识,勇于挑战。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:3|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 正常行政班,主要负责新员工招聘工作,学习机会多,入司后有专业培训
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 任职要求:相关专业本科毕业3年及以上,2年以上职务工作经验。月薪5700-8300元 面试地点:五家渠恒大金碧天下11号楼304
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 1、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   4、组织、安排应聘人员的面试;   5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   6、管理公司人事的档案。   
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 1、负责制定年度人力资源计划,以确保公司人才机制的竞争优势。 2、负责公司职务分析、职位评价、岗位设计、机构定编和人员配置。 3、负责公司绩效考核工作的组织实施。 4、负责员工的招聘、录用、培训、任免、异动、离职的管理。 5、负责公司员工薪酬计算及五险一金的缴 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1.负责人管核心业务系统的维护和管理; 2.负责总公司要求的核心系统维护及梳理等重要工作事项(如营业区关联); 3.负责做好当地外勤薪资、人事管理工作; 4.负责对代理业务进行日常管理,并且建立代理业务合规经营档案; 5.完成领导交办的其他工作。 更详细...
显示前27条 第1/2
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