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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:5|福利指数:98
  • 投递职位
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  • 电话通知客户产品更换信息,提醒客户前来办理更换业务!
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:98
  • 投递职位
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  • 材料供应商关系的日常维护、材料信息采集,善于沟通,有责任心,公司会提供晋升机会,要求大专以上学历、计算机等相关专业、工程造价、土木工程、工民建专业者优先!
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:98
  • 投递职位
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  • 负责软件售后服务,为客户提供技术支持,解决用户使用软件过程中的问题,软件使用培训,用户需求收集等
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 职位描述: 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序; 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,拟订或规划资金筹措和资本运作方案; 4、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 1)、产品文案:产品文案编辑、策划、撰写工作,研究商品,发掘其亮点、卖点; 2)、广告文案:营销推广创意及文案、促销活动文字描述及广告文字创意;执行节日专题、搭配专题、商品专题的策划、撰写; 3)、负责撰写有关公司、产品及品牌形象的文字介绍; 4)、熟悉各类媒 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 1、岗位职责:具有独立完成施工图的绘制及审阅核对能力;负责对施工工地进行跟踪和监督;配合工程部制定工作进度;负责案例设计和深化,参与施工图制作的流程计划及细节监管。 2、任职资格:装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历;熟悉家装各种风格,两年以上装饰或建材行 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1)、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作; 2)、对公司的宣传产品进行美工设计; 3)、负责完成网站专题和手机页面及广告等前台页面设计和编辑; 4)、其他与美术设计相关的工作。 任职资格: 1)、计算机专业,平面设计、美术专业 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1)、负责网站的外部链接建设与维护 2)、分析网站关键词排名,监控网站关键字 3)、负责网站友情链接交换 4)、监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化,及时提出调整方,能针对关键词优化进行合理内容设计 任职资格: 1)、一年以上网络推广工作 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:10|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 1、岗位职责:积极开拓市场,与有意向的客户沟通,促单;完成量房,相关活动客户通知、活动优惠介绍等。 2、任职条件:具有较强沟通能力,有亲和力,热爱营销工作,敢于挑战困难,有志于成为专业的家装营销专家并获取丰厚的回报,有销售经验者优先。
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  • 学历要求:高中|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 投递职位
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  • 1、负责公司销售产品的销售和推广,制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 2、建立和管理销售队伍,参与市场调研预测和制定销售方案,产品的市场动态,考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
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