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成功女性:如何事业家庭“两手抓”
作者:《职业》杂志 时间:2015/1/13 阅读:
职场人物:Catherine,37岁,某咨询公司总经理。北师大心理学硕士,有过两年职业顾问的工作经历。

  职业困惑:在事业高峰期,有时会处于失衡状态。工作和生活经常发生矛盾和冲突。

  镜子里看自己

  
Catherine说现在自己的状态特别不好,可又不知道如何调整。我笑着对她说,“最好的职业顾问,其实是你自己。我只是你的镜子,帮你澄清问题。 ”

  她毕业后开始打拼到现在创建公司,从公司亏本至今只用半年时间就完成全年的任务,她成功了。但她感觉自己太忙太累,尤其是现在,她甚至对事业的意义发生了质疑。

  “为什么是现在?发生了什么事情影响到你?”我问。

  她说,她感到自己已经“老了”:因为忙,身体开始透支;生育一直拖着,和老公的冲突升级;朋友越来越少,娱乐活动几乎没有,成了“孤家寡人”。

  “还有没有其他的关键事件?”我追问。

  她提到了两件事。一件事是她的姨妈最近患癌去世,开追悼会时姨妈的孩子竟然没有参加,母子关系冷淡至此深深震撼了她。另外一件事是,她在最近的出差中,竟然感到自己回到了最初到处打拼的状态,这也让她震惊不已。

  画出自己的跷跷板

  
我紧抓不放:“那么,你觉得自己目前在公司是什么角色?我不是指职务。 ”她罗列了以下角色:决策者、高级营销人员、品牌推广专员、项目经理、培训官、财务人员、后勤部长。

  “那主要角色呢?”我又问。她沉默,欲言又止。

  我递给她一张纸:“这是我看到的你的角色状态。 ”纸上画着一幅图,一个失衡的跷跷板,落地的一端上面放了几个实心的盒子,分别是决策者、高级营销人员、品牌推广专员、项目经理、培训官、财务人员、后勤部长。翘起的一端上面是几个空心的盒子。

  我建议她做个角色的加减法:给自己一个准确而核心的定位,抓住关键,有所为有所不为,做一个潇洒的总经理。

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来源:《职业》杂志
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