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[特别节目2]如何保障工资和奖金权益?
作者:职场讲坛 时间:2015/1/13 阅读:


  [15:01][主持人]:大家好!第140期“职场讲坛”又和大家见面了,欢迎各位!本期节目的直播时间为15:00-16:00。

  [15:02][主持人]:今天请到了梁枫先生作为我们的嘉宾。梁律师是中国著名劳动法律师、资深人力资源法律顾问,现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院,经济法专业法学硕士研究生,德国哥廷根大学访问学者。

  [15:02][主持人]:梁枫律师在长期的律师执业过程中,恪守职业道德,敬业高效,不仅以其专业服务最大限度维护了客户的经济利益,而且还以其深切的社会责任感参与了大量慈善公益事业,受到了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风·中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。

  [15:02][主持人]:今天,梁律师将会跟我们一起讨论如何保障工资和奖金权益的问题。今天我们这一个小时都交给梁律师,请大家踊跃提问。

  [15:06][网友]GRB:本人叫小波,年龄21岁,学历初中,当了两年兵。没什么技术!2008年3月应聘到深圳国美电器分公司!我在深圳国美电器平湖店做防损员,试用期两个月,每月工资1300元,试用期后1500每月!包住不包吃,没休息日!每天上班,下班出去几小时也要请假,不能在外面过夜!每夜都要在公司门店睡按公司的要求来做!公司也从来没有发过加班费!还有这边防损员少,加班长才四个人,公司却有四个门,最多的时候就只有三个人看四个门跟本人手就不够,因为四个门都比较分散!防损员上班期间公司丢失了东西,公司就让我们防损员按价全陪!这是公司的制度!想问3个问题:1、我们员工上班期间国美电器公司丢失了东西让我们陪这样合法吗?2、我想问下这样每天上班没休息日国美电器公司应该发加班费给我们吗?3、像我们这样的弱势群体不多的工资,按劳动法去做,要很长的一个过程,我们也拖不起!想请问你们有什么建议或更好的办法?让我们打工族更好的保障自己的权益!感谢你们的帮助!

  [15:06][专家]梁 枫:第一,公司丢失东西,除非有证据表明是防损员失职造成的,否则不应由防损员赔偿;第二,根据法律规定,每周工作最多不超过40小时,超过者应支付加班费;第三,维护权益有两个途径:可以申请仲裁,也可以向当地劳动监察大队投诉。

  [15:08][网友]长河落日:公司发生了一次人事变革,那一天公司集团的管理总监、人力资源总监、还有现在中心的总监一起跟我谈话谈调动的事情,人力资源总监给我谈的工资是5000元,等下个月发放的时候,实际上只有4500,我找到了人力资源总监理论,人力资源总监马上搪塞我的话,说当时跟我谈话的时候,异动申请单都已经签批了。我很郁闷,找到本中心总监,本中心总监打太极,推给了管理总监,管理总监也打太极“当时给你丁工资的时候,原则是按照该岗位中最高的工资核算,现在核实确实是4500元最高,当时人力总监谈的具体数据也记不得了”。在这个实践中,程序上有几个问题:1、人力总监说的“异动单”应该是在谈完话以后才签,而不是先签的单后谈话。2、工资定级是不是应该经过当事人签字才对阿。我不知道该怎么办,很郁闷。

  [15:08][专家]梁 枫:你所说的问题,如果没有证据将会比较麻烦。因此,除非有证据表明你们所谈好的工资是5000元,否则,很难按照5000元标准维护你的权益。

  [15:09][网友]ere:生病几天老板扣了我两百块,合理吗?

  [15:09][专家]梁 枫:生病期间是否仍然支付全额工资,要看双方在劳动合同中有无约定。一般来说,病假期间仍应支付病假工资。

  [15:10][网友]典型的:我想问销售的能否要求公司给底薪要达到国家最低工资标准?

  [15:10][专家]梁 枫:当然可以。销售人员有权要求公司支付不低于国家最低工资标准的基本工资。

  [15:12][网友]GRB:梁律师,你好~~我目前在一家外资企业工作,因公司效益不好,公司准备裁员,我目前在公司工作了6个月,当时签了2年的合同,如果被裁员的话,能获得相关补偿吗?

  [15:12][专家]梁 枫:可以要求公司予以经济补偿。如果你已工作了6个月,可以要求公司支付1个月工资作为经济补偿。

  [15:12][网友]ere:没说扣也没说不扣,那么怎么办啊

  [15:12][专家]梁 枫:要看应发工资时,所实发的工资额。

  [15:13][网友]marry:我最近因为和同事发生磨擦不让上班了,我找了几次都不行,我该怎么办

  [15:13][专家]梁 枫:对于被单位辞退,要看辞退的原因,如果是因为严重违反单位规章制度,单位有权予以辞退。但是对于是否“严重违反”的,你可以申请劳动仲裁,撤销单位的决定,或者要求予以经济补偿。

  [15:13][网友]典型的:销售的是否有权公司按最低工资标准给我们定底薪?

  [15:13][专家]梁 枫:销售人员底薪不应低于当地最低工资标准。

  [15:13][网友]典型的:哦,谢谢!

  [15:13][专家]梁 枫:不谢。

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来源:职场讲坛
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