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后奥运时代 人才流动增大成必然
作者:中华英才网 时间:2015/1/13 阅读:
2008年8月24日,北京08奥运会落下帷幕,奥运让全世界认识和了解中国的同时,也意味着对中国经济方方面面的影响将慢慢体现出来。从历届举办过奥运会的城市来看,奥运低谷效应已成为普遍现象,有观点指出,很少有举办城市能逃脱经济显著下滑的厄运,北京奥运也不例外;北京市社会科学院副院长、研究员梅松则表示,后奥运低谷效应不是普遍规律,奥运会后北京经济不会出现大的波动。

  人才“波动效应”明显

  
但对于人才招聘市场来说,奥运会所带来的“波动效应”更为明显。国内领先的人才招聘网站中华英才网总裁张建国指出,就如同几年前的非典催熟了电子商务行业一样,奥运会对于招聘网站来说是一种反向的促进,在北京各地的招聘会都因奥运而偃旗息鼓时,网络招聘成为人才流动、求职应聘的唯一主渠道。不过他认为,总体来看,8月份是人才流动的一个淡季,奥运的影响可能会让人才招聘市场表现出不同于以往的特点。

  首先,奥运会前期,各奥运赞助商、酒店、旅游、建筑、广告公关等多个行业对奥运专职人才的需求增大、其待遇也因此而水涨船高,大量人才纷纷跳槽进入拥有奥运相关业务的企业,甚至直接辞职,进入北京奥组委工作。尤其是与奥运直接关联的场馆技术工程师、媒体助理、翻译和司机等最为紧俏,衣食住行、采购、娱乐等各方面都需要大量专职服务人员。来自于企业负责奥运品牌传播的peter欣喜地告诉记者:“能够参与奥运是非常有意义的事情,能在人生中留下精彩的一笔。我就是冲着这个才来到现在的公司。”

  奥运专业人才升温的背后,是多数非奥运求职者的“蛰伏”心态。一位求职者告诉记者,奥运期间有没心思找工作,还不如闲下来,去参与和关注奥运,欣赏下奥运比赛。而这也代表了大多数人的心态。中华英才网总裁张建国也表示,奥运中期,招聘求职需求相对减小,媒体纷纷聚焦奥运,大众乘机休假或利用空闲参与奥运、关注奥运,很多企业也适时放缓业务,缩减工作时间,招聘人才的计划往往顺延至奥运后,大量职场人士为奥运推迟跳槽。

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  后奥运时代人才流动增大

  
不过,奥运专业人才“突发性”的需求在奥运过后必然回落。由于奥运服务人员普遍多为短期性的需求,奥运会结束后,也必然会降温。当然,由奥运引发的旅游、健身、消费等部分行业还会持续一段时间。但大的趋势是,一批参与奥运的专业人才的“回流”,会加剧人才求职招聘市场的“波动”,据悉,奥运所创造的岗位数量约为80万,这部分被“解放”出来的人才将涌向招聘市场。

  除了奥运专业人才的“回流”外,奥运期间选择推迟“跳槽”计划的人才,以及企业的人才招聘需求,都将在奥运结束后集体“登场”。张建国表示,奥运期间的人才需求能量的积压,再加上“金九银十”招聘高峰的推波助澜,注定了后奥运时代,将迎来一轮人才高流动性的释放。不管是求职者,还是企业,都已经在为这轮小高峰做前期的准备工作。此外,奥运带动的相关旅游产业链的升级,也会在某些行业出现人才需求猛增的局部特点。

  中华英才网的一份调查数据显示,奥运会过后,与奥运有关的专职人员纷纷调换岗位或面临失业,大量高级人才会适机跳槽,金融、旅游、电信业等行业对人才的需求旺盛。其他行业也在不同程度上出现了人才需求大幅增长的现象。这表明,无论是求职者,还是人才需求方,随着奥运的落幕,都将回归到正轨上来。不过对于线下的招聘会来说,对于像北京这样的主办城市来说,暂时还未“解禁”,待9月20日才能完全开放。因此,多方因素的促进,这必将推动网络招聘市场持续升温。


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  编辑:Megan

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来源:中华英才网
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